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两会聚焦

“云招聘”成求职新模式

时间:2020/5/27 11:48:24  
内容摘要: 人民日报海外版记者 叶晓楠 朱润华 往年此时,众多应届毕业生和社会求职者正频频往返于各大招聘会,投递简历、参加笔试和面试。今年,为防控疫情,各类招聘会纷纷改为线上,“云招聘”成了今年最热门的求职新模式。李翔是武汉某高校的应届毕业生,他的“云招聘”之旅,从2月底开启。 ...

                       人民日报海外版记者 叶晓楠 朱润华
    往年此时,众多应届毕业生和社会求职者正频频往返于各大招聘会,投递简历、参加笔试和面试。今年,为防控疫情,各类招聘会纷纷改为线上,“云招聘”成了今年最热门的求职新模式。
李翔是武汉某高校的应届毕业生,他的“云招聘”之旅,从2月底开启。
  2月下旬,辅导员发来消息通知3月6日开展空中双选会。学生在注册报名、填写简历之后,即可浏览企业招聘信息,并进行简历投递。李翔立即进行了报名,并惊喜地发现,“在软件里输入自己的专业和感兴趣的行业,软件就会自动推送相关的企业信息”。
3月9日下午两点半,李翔在武汉的家里开始了他的第七场视频面试。在大约1小时时间里,李翔与面试官分别交流了公司情况、招聘职位具体信息、职业生涯规划、专业知识与技能以及公司薪酬待遇等信息。
    “比起传统招聘,线上招聘整个流程简便,而且因为用手机视频的方式进行面试,感觉比线下形式更轻松,整个招聘期间基本没有遇到太大困难。”李翔说。
    面试结束后约3天,李翔收到了公司人事部门发来的消息:“面试通过了!”于是,李翔的“云招聘”走到了最后一关:“云签约”。公司在就业系统上发起邀约,李翔点击“同意”,便完成了初步的就业协议签订。至此,李翔的求职之旅在云端圆满完成。
  稳招聘,保就业。近期,各地各高校使出浑身解数,帮助2020年的应届毕业生顺利就业,李翔只是其中一个缩影。
     3月,人社部会同有关方面,通过搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台,集中开展线上招聘活动。今年春季学期开学初,北京大学正式上线了空中宣讲会和在线双选会系统,截至4月23日,已举办7场线上双选会,平均每个场次有近200家企业参加,还举办了超过55场“空中宣讲会”。
     求贤若渴的企业还不断尝试“云招聘”的新花样。“云招聘”中,参会企业负责人纷纷变身“招才主播”,通过PPT演示、宣传片播放,带领线上求职者“参观”企业环境,详细介绍岗位需求、薪资福利待遇、发展前景等信息。当前,除视频面试外,还出现了AI面试和VR面试的尝试。在AI面试中,面试官由人变成了AI机器人,AI机器人可以对面试者的语气、用词和面部表情进行初步评估和自动分析。
    “线上招聘会给予了求职者更多选择,”武汉大学就业指导中心副主任刘文彬向本报介绍说,“往年的招聘高峰期,一个下午或晚上会有六七家企业进入校园宣讲,求职者难免分身乏术,但是在网络上,兼顾多场宣讲会、招聘会完全不是问题。”
  “未来,网络面试将成为一个更为常见的面试形式。”刘文彬分析,突如其来的疫情客观上倒逼企业将招聘搬向云端,“企业与个人都需要适应这个新趋势,做足准备。”
“云招聘”成求职新模式 
4月2日,位于河北省秦皇岛市海港区金梦海湾片区的中瑞设计港内,园区入驻企业工作人员使用网络平台直播发布招聘信息。曹建雄/人民图片

“云招聘”成求职新模式 
3月22日,江西省南昌市高新区智慧101大厦,企业人力资源主管化身“女主播”,在线招聘。喻云亮/人民图片

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3月11日,江西省宜春市宜丰县网络直播招聘现场,企业代表在详细介绍招聘岗位情况,回答网上应聘人员的相关问题。刘继刚/人民图片


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